• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• 東急コミュニティー

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• ベストブライダルの新人研修
• 日立総合経営研修所
• シャープのシャープ・リーダーシップ・プログラム
• 価値創造アクト
• DACサミット

新規事業を立ち上げたい！

• ＧＭＯホスティング＆セキュリティの社内公募制度
• 焼肉屋さかいの独立支援制度
• ジギョつく制度
• この指とまれ制度
• CAJJプログラム

納得感のある評価制度を
構築したい！

• 極東開発工業の自己申告制度
• ユタカ技研の新卒社員研修
• 太平洋セメントの目標管理制度
• あきんどスシローの店長昇格研修
• ＣＩＪのジョブローテーション制度

優秀な人材を獲得したい！

• エルダー社員制度
• 昭和シェル石油の育児休職制度
• 変人採用
• スーパーフレックス制度
• PASIO新規ビジネスプラン創出

自社サービスに
誇りを持たせたい！

• アドソル日進の新入社員研修
• 朝礼
• 日立金属の研修論文制度
• フェリシモのウォールデンクラブ
• ネクストウェアのネクストウェアオブザイヤー