錢高組の職場内教育
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概要
入社３年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行う。
新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをする。
メリット
新入社員が持つ不安を軽減し、安心して働ける環境を作り出せる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 澤藤電機の自己啓発
- 米久の研修制度
- クレスコの社内技術研修
- 前澤給装工業の研修制度
- 太平洋工業の職能別研修
- 不二越のリフレッシュ休暇制度
- グローバル住販の入社研修
- タビオの介護休業制度
- 新明和工業の自己啓発サポート制度
- 社内公募制
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