錢高組の職場内教育
投稿者：Guest - この制度の評価：
×0
概要
入社３年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行う。
新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをする。
メリット
新入社員が持つ不安を軽減し、安心して働ける環境を作り出せる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ダイハツ工業の人事設定研修
- 商品知識勉強会
- ＪＳＲの新入社員研修
- ユニ・チャーム ペットケアの新入社員研修
- メンター制度
- 東洋エンジニアリングのTEC特別講座
- 凸版印刷の再雇用制度
- 太平洋工業の職能別研修
- アジアパシフィックシステム総研の入社前研修
- ヤマザキの事業所研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved