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錢高組の職場内教育

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概要

入社3年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行う。
新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをする。

メリット

新入社員が持つ不安を軽減し、安心して働ける環境を作り出せる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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