社内メールマガジン「一日一楽」
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
社内コミュニケーションツールとしてメールマガジンを利用。これは全社員の持ち回り制になっていて、一日に一通、その日の担当社員が全社員に向けてオリジナルのメールマガジンを配信するというもの。文字通り「みんなで一日に一回は楽しい時間を共有しよう！」という試み。普段は見られない社員の隠れた才能を発見できたり、人を楽しませる文章表現や、ちゃんと伝わる文章を書くトレーニングにもなる。
メリット
■社員の経営意識の醸成
■コミュニケーションの増加
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 求職型FA制度
- 北川鉄工所のオフサイトミーティング
- マンスリーレコメンド制度
- 永年勤続者表彰（10年、20年、30年）
- グローバル住販のビジネス基本研修
- ジーンのオープンポリシー
- 昭和電工のSDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- 全社員 懇親会
- Ｅストアーのリフレッシュ休暇制度
- 階層別研修
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