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ぴあのトータル人事制度

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

ぴあでは、評価・能力開発・能力活用・給与などの制度がトータルに連動した人事制度を導入しています。なかでも評価制度は、ぴあの企業理念である『PIA IDENTITY』に基づき、社員の目指すべき指針としての具体的行動を文章化し「バリュー達成指標」として社員にオープンに示しています。そして、年齢や勤続年数にとらわれず、『PIA IDENTITY』を共有化し、高い業績・成果を上げた社員を高く評価するとともに、その結果を公正に給与などの処遇に反映することで、社員のモチベーションに応えていくことを目的としています。
また、新入社員からマネージャーまでの各階層を対象とした研修の実施や、社員がキャリアアップの希望を直接会社に伝えられる機会として、自己申告制度などを設けています。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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