ダブルメンター制度
投稿者：なっちゃん - この制度の評価：
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概要
1人の社員に2人の先輩社員がついて教育や指導を行う制度。仕事のこと、プライベートや悩みなど抱えている問題はないか声を掛け合い、時間を割いてでもアドバイスをし合う。仕事のイロハを教える『業務メンター』と困ったときの相談相手『マインドメンタ－』とで役割が分担されているのが特徴となり、お互いが協力し合いながら社員を育成。
メリット
◆社員のコミュニケーション増加
◆離職率の低減
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 全国ベビーシッター協会の育児支援制度
- 新卒採用プロジェクト制度
- オムロンの自己啓発支援制度
- 国内大学院留学制度
- サトーの育児休業制度
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
- ＫＧ情報のフォローアップ研修
- ケア21の事務研修
- シャープの自己啓発支援制度
- リケンの海外留学制度
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