• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• ＣＫＤ
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• 日本工営

福利厚生/各種支援制度を
拡充したい！

• パワーチャージ休暇
• 育児休職
• 退職者再雇用制度
• ボランティア休暇
• 保養施設利用サポート

女性を積極的に活用したい！

• ルートチェンジ制度
• 育児休暇制度
• 育児休職
• 育児勤務制度
• 長期育児休暇

優秀な人材を獲得したい！

• ジギョつく制度
• 新規事業の提案・実行についての1000万円までの報奨金制度
• 昭和シェル石油のフレックスタイム制度
• メガネトップの入社月選択制度
• セカンドライフ選択制度

幹部育成・研修を実施したい！

• マツダ・ビジネス・リーダー・ディベロップメント（MBLD）
• C-BOARD制度
• ダイキンの新入社員研修
• ジギョつく制度
• 丸東産業の管理職研修

オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい！

• 大京のフレッシュアップデー
• ユーシン精機のインテリジェンスデー
• ブルーベリーアイ制度
• オフィスロマンプロジェクト制度
• 大京の時間差出勤制度