• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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幹部育成・研修を実施したい！

• ミニＭＢＡプログラム
• 選択型研修.
• 米久の研修制度
• エア・ウォーターの資格取得奨励金制度
• ダスキンの二年後研修

女性を積極的に活用したい！

• ファミリーサポート休暇
• ベネッセのカフェテリアプラン
• かるがもファミリー保育園
• 再就業希望社員登録制度
• 介護支援制度

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• 社長と一緒の三者ランチ＆サパー
• ラックホールディングスのグループ全社会議
• 社員総会
• 100人行脚
• 経営実戦シミュレーション

組織を活性化させ、
一体感を醸成したい！

• ジョブリクエスト制度
• ラックホールディングスのグループ全社会議
• 永年勤続ありがとう休暇制度
• ECオフィス選択制度
• 業績配分制度

オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい！

• ECオフィス選択制度
• 三行提報
• グローリーのコンプライアンス教育
• コンプライアンス110番
• 日立ソフトの在宅勤務制度