• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• ジェイテクトの社員持株会
• ソネットエンタテインメントの自己申告制度
• 評価・報酬制度
• ワークスマイル制度
• システムプロの新入社員研修

納得感のある評価制度を
構築したい！

• ＮＥＣの2WAYマネジメント
• 東芝機械のローテーション人事
• 村田製作所の教育配属制度
• トヨタ自動車のローテーション
• はるやま商事の予算制度

幹部育成・研修を実施したい！

• C-BOARD制度
• ジギョつく制度
• ダスキンの二年後研修
• 東芝機械のローテーション人事
• IMD（International Management Development Seminar）研修

離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• ファミリーサポート休暇.
• リフレッシュホリデー制度
• フラットオーガナイゼーション
• PDP 【Professional Development Program】
• グローバル住販の入社研修

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• C-BOARD制度
• ブラザー･シスター制度.
• フラットオーガナイゼーション
• ウェブドゥジャパンポリス （WDP）
• 明電舎の新入社員研修