• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• デジタルアーツ
• サノヤス・ヒシノ明昌
• システムプロ
• クエスト
• メディネット
• 大石産業
• パナソニック電工
• ジョンソン＆ジョンソン
• ユアテック
• ユーネット
• 東亜石油
• ジェイエイシージャパン
• 極東開発工業
• エニグモ

納得感のある評価制度を
構築したい！

• 社長の椅子争奪戦
• 職種転換制度
• BMUP表彰制度
• 2駅ルール
• フォロー面接

新規事業を立ち上げたい！

• 東芝セラミックスのオープン・チャレンジ制度
• 新規事業公募制度「GKU(下克上)」
• この指とまれ制度
• 大和ハウス工業の社内公募制度
• クレスコの社内ベンチャー制度

給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• ライブレボリューションの360°評価制度
• フルキャストテクノロジーのPRCシステム
• 光通信の社長賞
• 書籍代補助制度
• 発明表彰制度

社会や地域に
貢献する会社にしたい！

• オプトファーム
• ツルハホールディングスの車椅子寄贈式
• フェリシモのアクティビティーズ
• 富士通の全グループ会社社員向け環境教育研修
• PJ制度（新卒採用、年4回のイベントの主催をPJ公募によって全社員から責任者を集う）

離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• 勤務地選択制度
• 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
• 連続休暇制度
• 職種転換制度
• BMUP表彰制度