• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• ヱスビー食品
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離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• 人事ローテーション制度
• 日平トヤマの新入社員教育
• 東芝のCDP制度
• クレディセゾンの短時間勤務制度
• 社員表彰制度

女性を積極的に活用したい！

• クレディセゾンの短時間勤務制度
• クレスコのマタニティ休暇
• インタースペースの出産・育児休暇制度
• 2年間育児休業
• 短時間勤務

給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• 社員表彰制度
• フルキャストテクノロジーのプロフィットシェア
• キャリアパス制度
• ソフトバンク・テクノロジーの一般研修
• プラザクリエイトの社外セミナー

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• ブラザー･シスター制度.
• “経営理念手帳 （フィロソフィ手帳）”
• ジュニアボード制度
• あにきあねご制度
• 京セラの研修へ参加

組織を活性化させ、
一体感を醸成したい！

• 楽天の誕生会制度
• 週間お取寄せ
• モノづくり匠制度
• ヴァリックの海外セミナー
• フルキャストテクノロジーのプロフィットシェア