• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• グランドスラム
• サノヤス・ヒシノ明昌
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• ジェーシービー

社員の健康管理や
うつ病を予防したい

• ブラザー･シスター制度.
• 健康増進手当制度
• NEXUSのリフレッシュ休暇
• オプトファーム
• ワークライフバランス支援制度

コミュニケーションを
充実させたい！

• ＮＥＣの2WAYマネジメント
• PDP 【Professional Development Program】
• ブラザー･シスター制度.
• Mas Kato’s Home
• カルピスの選択型研修

給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• ＩＳＩＺＵＥプロジェクト
• 大博鋼業の退職金制度
• NEXUSのリフレッシュ休暇
• 自己業務選択制度
• TKGアワード

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• C-BOARD制度
• ブラザー･シスター制度.
• GLP（Leading Mazda 21）
• ガイアックスの全体会議
• 経営基礎研修

幹部育成・研修を実施したい！

• ジギョつく制度
• アクティブ社内公募制度
• C-BOARD制度
• GLP（Leading Mazda 21）
• 新任管理職研修