• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• マツダ
• ファイザー
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女性を積極的に活用したい！

• ファミリーサポート休暇.
• 東北リコーの育児支援制度
• 失恋休暇
• 勤務地限定制度
• フレックス休日制度

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• C-BOARD制度
• ブロンコビリーの年頭会議
• ブラザー･シスター制度.
• イズム合宿
• DI Familiaカード

幹部育成・研修を実施したい！

• C-BOARD制度
• ジギョつく制度
• JTBユニバーシティ
• イズム合宿
• HAKUHODO UNIV.（通称：博報堂大学）

組織を活性化させ、
一体感を醸成したい！

• JTBユニバーシティ
• DI Familiaカード
• 光通信のFA制度
• 業績目標管理制度
• BMUP表彰制度

離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• ファミリーサポート休暇.
• イズム合宿
• Distinguished Engineer制度
• 光通信のFA制度
• JFEスチールのOJT