• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• C-BOARD制度
• パテントマスター制度
• 社訓テスト制度
• 明電舎の新入社員研修
• 内定者研修

給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• パテントマスター制度
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• 真実力主義
• システムプロの新入社員研修
• ＳＭＫの退職金制度

福利厚生/各種支援制度を
拡充したい！

• ファミリーサポート休暇.
• 2年間育児休業
• 介護休職制度
• 有給取得促進制度7～9月に5日間
• チャイルドプラン休業

自社サービスに
誇りを持たせたい！

• パテントマスター制度
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• 三年目社員教育
• システムプロの新入社員研修

納得感のある評価制度を
構築したい！

• ＮＥＣの2WAYマネジメント
• フォロー面接
• シャープの業績評価制度
• 4半期BMP・NMP表彰
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