• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• NEO（New Employee Orientation）
• LR　HEART
• DI Familiaカード
• クリエイティブなサービス創造制度
• TGIF

福利厚生/各種支援制度を
拡充したい！

• Uターン異動制度
• ダブルメンター制度
• 3駅ルール
• ＪＳＲの新入社員研修
• ユーシン精機のインテリジェンスデー

社員の健康管理や
うつ病を予防したい

• ダブルメンター制度
• 昭和シェル石油のBB・BS制度（Big Brother・Big Sister制度）
• 納会
• ナイスライフ休暇
• 従業員相談窓口

給与・報酬に対する
満足度を高めたい！

• 業績配分制度
• 業績目標管理制度
• 退職金制度
• キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
• イカした仕事大賞制度

社会や地域に
貢献する会社にしたい！

• ナイスライフ休暇
• 特別表彰
• 昭和シェル石油のボランティア休職制度
• 田植え＆ゴルフ研修
• アキュラホームの短時間勤務制度