• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• アドソル日進
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• KDDIエボルバ

優秀な人材を獲得したい！

• エルダー社員制度
• 昭和シェル石油の育児休職制度
• 変人採用
• スーパーフレックス制度
• PASIO新規ビジネスプラン創出

離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
• 500円インセンティブ
• 富士通の社内公募制度
• 富士ゼロックスの社内公募制度
• 東洋製作所のレポート制度

自社サービスに
誇りを持たせたい！

• アドソル日進の新入社員研修
• 朝礼
• 日立金属の研修論文制度
• フェリシモのウォールデンクラブ
• ネクストウェアのネクストウェアオブザイヤー

社員の健康管理や
うつ病を予防したい

• 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
• ＮＴＮのメンター制度
• 積水樹脂の社内親睦会
• マークテックの禁煙ラリー表彰
• 日本フイルコンの休暇制度

幹部育成・研修を実施したい！

• 日立工機のＢＭＰ研修
• エア・ウォーターの階層別研修
• ユタカ技研の新卒社員研修
• ベストブライダルの新人研修
• アドソル日進の新入社員研修