• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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女性を積極的に活用したい！

• ファミリーサポート休暇.
• H.I.S. de ハッピーライフ
• ファミリーメイツ制度
• 完全労働裁量制
• 自らのライフスタイル創りをサポート『キャリア相談室』

新規事業を立ち上げたい！

• 日立製作所のフェロー制度
• クレスコの社内ベンチャー制度
• Distinguished Engineer制度
• MIP
• 新規事業の提案・実行についての1000万円までの報奨金制度

幹部育成・研修を実施したい！

• C-BOARD制度
• オムロンの社内公募制度
• 富士通のFUJITSU NetCampus
• 大卒3年目研修
• システムズ・デザインの実践教育

納得感のある評価制度を
構築したい！

• トヨタ自動車のエントリージョブ制度
• ターゲットプラン
• ＮＥＣの2WAYマネジメント
• デンソーの育成ローテーション制度
• 宝酒造のジョブローテーション

社会や地域に
貢献する会社にしたい！

• ツルハホールディングスの店頭募金活動
• フェリシモのアクティビティーズ
• ＣＳＫネットワークシステムズの囲碁文化の普及
• 昭和シェル石油のボランティア休暇制度
• 社内プロジェクト制度