• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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• パシオ
• 西川計測
• 日本冶金工業
• 古河機械金属
• KDDIエボルバ
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社員の健康管理や
うつ病を予防したい

• パワーチャージ休暇
• 里親制度
• イー・キャッシュの就業時間選択
• 宝酒造のOJT
• 東芝の育児・介護休暇制度

自社サービスに
誇りを持たせたい！

• 新造帛塾
• 東芝セラミックスの昇給考課制度
• ジェイテクトの永年勤続旅行
• ＭＶＰ表彰制度
• ロック・フィールドの社員持株会制度

コミュニケーションを
充実させたい！

• On boarding Program
• 日立化成工業の企画員研修
• ＮＴＴデータイントラマートの技術研修
• 部門別新人フォロー研修
• 光通信の社内求人情報サイト ～ ジョブール ～

社会や地域に
貢献する会社にしたい！

• ボランティア休職制度.
• 初任給で恩返し制度
• かけはし信託愛の基金
• 社会貢献委員会
• ブルーグラスのボランティア休暇

組織を活性化させ、
一体感を醸成したい！

• 宝酒造の大学院履修援助制度
• 三行提報
• 日立化成工業の企画員研修
• 光通信の社内求人情報サイト ～ ジョブール ～
• 関西ペイントの技術系のローテーション実施