ＣＩＪのジョブローテーション制度
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
新人研修のまとめの論文発表が終了し、同一事業部に3年以上在籍した社員は、異動を申し出る権利を得ます。異動願いはジョブローテーション会議で審議され、会議で認められれば、異動が実現します。
メリット
社員の自主性を尊重し、つねに高いモチベーションで働くための制度です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
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