ＣＩＪのジョブローテーション制度
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
新人研修のまとめの論文発表が終了し、同一事業部に3年以上在籍した社員は、異動を申し出る権利を得ます。異動願いはジョブローテーション会議で審議され、会議で認められれば、異動が実現します。
メリット
社員の自主性を尊重し、つねに高いモチベーションで働くための制度です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- クロスプラスの社員持株制度
- アグレックスの人事申告制度
- 目標管理制度
- 久世の新入社員研修
- 正栄プロジェクトの海外研修制度
- アルバイトタイムスの勤続表彰
- 新日本無線の自己意識調査
- J-Paymentの目標達成制度
- 選択研修
- 太平洋セメントの目標管理制度
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