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目標管理制度

投稿者:サラリーマン社長 - この制度の評価: Good×1

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概要

「目標による管理」を目指した経営管理システムです。単年度を半期毎に分け、期首に目標を立て、中間レビューを行い、期末に評価をするようなシステムとなっています。

評価結果は個人にフィードバックが行なわれ、前の半期を反省し、次の半期をどのように取り組むかを決めていきます。なお、ここでの評価をもとにして、能力給や賞与の査定が行なわれます。

メリット

自らやるべき仕事を明確に見据えることで、日々の業務がクリアになる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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