ジーエス･ユアサ コーポレーションのキャリア開発制度
投稿者：トトロ - この制度の評価：
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概要
年に１回、全社員が自己申告・キャリア開発シートというものを提出します。
これは、社員が自分の職務や勤務地および能力開発における希望を、上司を通じて会社に申告するものです。
メリット
これは社員の希望を異動や転勤などの人事ローテーションや、人材育成制度に少しでも多く反映させようとするための制度です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 東芝の自己申告
- 久光製薬の目標管理制度
- 千代田化工建設のキャリア・ディベロップメント・プログラム
- 評価・報酬制度
- ダブルメンター制度
- 日本精線のジョブローテーション
- 配偶者出産休暇
- サトーの新入社員研修
- ファーマライズの新入社員フォローアップ研修
- ブラザーシスター制度
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