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日本精線のジョブローテーション

投稿者:ブロディ - この制度の評価: Good×0

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概要

将来の幹部候補として、いろいろな角度から会社全体を見ることが出来るよう、"入社後10年間で3部門"を目処にローテーションを行う制度。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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