日本精線のジョブローテーション
投稿者：ブロディ - この制度の評価：
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概要
将来の幹部候補として、いろいろな角度から会社全体を見ることが出来るよう、"入社後10年間で3部門"を目処にローテーションを行う制度。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 旭精機工業のボランティア休暇
- 富士通のFA制度
- 社内チャレンジワークショップ
- 一人ひとりがオーナー！従業員持株会
- ファーマライズの新入社員フォローアップ研修
- セガミメディクスのビューティー研修
- 社内留学
- オルガノの階層別研修
- デジタルハーツのビジネスマナー研修
- 文化シヤッターの新入社員研修
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