日本精線のジョブローテーション
投稿者：ブロディ - この制度の評価：
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概要
将来の幹部候補として、いろいろな角度から会社全体を見ることが出来るよう、"入社後10年間で3部門"を目処にローテーションを行う制度。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 橋本総業の商品研修
- 不二越の入社3年目面談
- ＮＥＣシステムテクノロジーの分析ワークショップ
- タカタの導入合宿研修
- ネクストジェンの勉強会
- 昭和電線ホールディングスの半日休暇制度
- クレスコのマタニティ休暇
- ソネットエンタテインメントの通信教育
- ＮＥＣのNEC認定制度
- 日本精工のNSK経営大学
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