11月25日現在

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久光製薬の目標管理制度

投稿者:イチロー - この制度の評価: Good×0

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概要

半年毎に各自が職務上の目標を設定し、目標期間が終了するとともに各自で自己評価を行います。この自己評価が基準となり、上司がさらに評価を行うことで、各個人の人事考課が決まっていきます。この人事考課は、給与・賞与などの待遇や、昇進・昇格などに反映されます。

メリット

◆納得感のある評価制度を作れる。

◆働き甲斐をもって日々の仕事に取り組める

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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