千代田化工建設のキャリア・ディベロップメント・プログラム
投稿者：麒麟 - この制度の評価：
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概要
CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）制度は原則３年ごとに、今後のキャリアステップの希望を社員がCDS（キャリア・デザイン・シート）に記入し、上司と面談を経て社内ローテーションをはかる制度です。CDSには現在担当している職務の内容や、その職務についての考え、そして今後身につけたい技術、取得したい資格、キャリアの最終目標といったことを記入します。
メリット
上司との面談を通して、自らのキャリアの方向性、研鑚課題を確認しながら、今後のキャリアステップを考える制度になっています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ＯＤＫソリューションズの階層別研修
- 着ぐるみ福利厚生
- キャリアディベロップメントプログラム
- 古河機械金属のコーチ制度
- キーコーヒーのトラジャボランタリー研修
- セガミメディクスの漢方勉強会
- ブラザー／シスター制度
- シナジーマーケティングの入社研修
- カネカの導入研修
- 東芝機械のローテーション人事
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