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千代田化工建設のキャリア・ディベロップメント・プログラム

投稿者：麒麟 - この制度の評価： Good×0

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概要

CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）制度は原則３年ごとに、今後のキャリアステップの希望を社員がCDS（キャリア・デザイン・シート）に記入し、上司と面談を経て社内ローテーションをはかる制度です。CDSには現在担当している職務の内容や、その職務についての考え、そして今後身につけたい技術、取得したい資格、キャリアの最終目標といったことを記入します。

メリット

上司との面談を通して、自らのキャリアの方向性、研鑚課題を確認しながら、今後のキャリアステップを考える制度になっています。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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