東芝の自己申告
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
CDPや目標管理で設定された業務目標の達成度合いを参考に、1年間の業績や自分自身の能力・資質・姿勢などを自らが分析・評価し、職務内容や勤務地の希望を申告する制度です。上長との話し合いの中で、今後の能力開発、育成を決定していきます。
メリット
個々人の成長速度に合わせて、教育研修を組むことができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- リフレッシュホリデー制度
- 大王製紙の営業部門研修
- 自己啓発制度
- ユニチカの資格取得援助制度
- ダイイチの新入社員研修
- 東計電算の内定者研修
- オムロンの能力開発制度
- 技術研修分科会：ソフト系
- 城南進学研究社のフォローアップ研修
- ロック・フィールドの独身者住宅手当
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