ファーマライズの新入社員フォローアップ研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ファーマライズの新入社員フォローアップ研修

投稿者：O.Y - この制度の評価： ×0

概要

入社後は研修店舗にて、「OJT計画表」に基づいて先輩薬剤師の指導のもと、実践を通じて技術・知識の修得を行います。
OJT研修が終了する半年後、更なるレベルアップを図るために２回目の集合合宿を行い、
半年間の振り返り、服薬指導のロールプレイング、課題研修などを行います。

■新入社員フォローアップ研修のカリキュラム

今までの徹底振り返り
当社の目指す調剤薬局とは
勉強の仕方の講義（EBM、生理学）
調剤監査ロールプレイング
服薬指導ロールプレイング
CS（お客様満足）の実践
会社の代表としてのビジネスマナー

メリット

新人のスキルの底上げにつながり、また新人のメンタルケアにもつながる。

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

コメントはまだありません

経営課題に合った、他社の制度を調べたい

タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする