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ファーマライズの新入社員フォローアップ研修

投稿者:O.Y - この制度の評価: Good×0

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概要

入社後は研修店舗にて、「OJT計画表」に基づいて先輩薬剤師の指導のもと、実践を通じて技術・知識の修得を行います。
OJT研修が終了する半年後、更なるレベルアップを図るために2回目の集合合宿を行い、
半年間の振り返り、服薬指導のロールプレイング、課題研修などを行います。


新入社員フォローアップ研修のカリキュラム

今までの徹底振り返り
当社の目指す調剤薬局とは
勉強の仕方の講義(EBM、生理学)
調剤監査ロールプレイング
服薬指導ロールプレイング
CS(お客様満足)の実践
会社の代表としてのビジネスマナー

メリット

新人のスキルの底上げにつながり、また新人のメンタルケアにもつながる。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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