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育児・介護・母性保護関連諸制度

投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価： Good×0

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概要

育児や介護のため短時間勤務制度を利用する場合、従来は始終業の時間が固定されていましたが、2007年4月より、フレックスタイム制度のように始終業の時間を固定しないで利用できるようになりました。

メリット

◇女性社員が安心して働ける

◇優秀な女性社員の確保

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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