堀内カラーの階層別研修
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
社会人としての自己啓発と、仕事での実戦力の習得を目的に、新入社員にはステップアップ研修、中堅・幹部社員には、管理者研修など、さまざまな階層別研修を、実施しています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
◆幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- マキタの指定等級昇格時研修
- コーナン商事の資格取得支援制度
- 選択型研修
- 伊藤ハムの入社時導入研修
- キーコーヒーコーヒースペシャリスト制度
- 日本駐車場開発の全社員研修
- ジーエス･ユアサ コーポレーションの内定者研修
- 前澤給装工業の通信教育制度
- 山崎製パンの2年目フォロー研修
- 常盤薬品の入社時研修
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