堀内カラーの階層別研修
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
社会人としての自己啓発と、仕事での実戦力の習得を目的に、新入社員にはステップアップ研修、中堅・幹部社員には、管理者研修など、さまざまな階層別研修を、実施しています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
◆幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 業務資格手当て
- ＣＫＤのボランティア休暇
- 東芝セラミックスの昇給考課制度
- 荏原の赴任前研修
- スター精密の管理職昇格者研修
- ＪＵＫＩの工場実習
- スター精密の入社一年研修
- 城南進学研究社の職能別チューター研修
- キッツの新入社員研修
- 山洋電気の階層別教育
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