キッツの新入社員研修
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
4月の入社式終了後から、本社および研修センターにおいて、まずは2週間の導入研修があり、社会人としてのマナーや仕事の基本をじっくり学びます。その後は、6月末まで、工場での実習を含む新入社員研修を実施し、キッツ社員の基本、バルブの基本をじっくり学びます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ソネットエンタテインメントの階層別研修
- 資格取得講座
- 夜会制度
- 店長候補者向教育
- 城南進学研究社の職能別チューター研修
- キャリア開発ローテーション
- はるやま商事の中堅社員研修
- 東芝セラミックスの経営課題対応教育
- 選抜型研修
- ラックホールディングスのグループ全社会議
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