階層別研修
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
キャリアを積んでいく段階で、それぞれのステージに合わせたさまざまな内容の研修を用意しています。過去には、2年目社員が他社の同年代社員と商品開発を考える異業種研修や、3年目社員が自分のキャリアを振り返るキャリアプラン研修、リーダー研修、マネージャー研修などが行われています。
メリット
◆社員のキャリアを長期的な視点で開発できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＮＴＴデータイントラマートのプロジェクト入門
- ダイレクトミーティング
- アグレックスの目標管理制度
- ホーチキの実務体験教育
- 月イチ社内企画制度
- 三和シャッター工業の設計研修
- 伊藤ハムの2年目フォロー研修
- タカタの一般研修
- ジェー・アイ・イー・シーのJ2EE
- 書籍代補助制度
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