階層別研修
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
キャリアを積んでいく段階で、それぞれのステージに合わせたさまざまな内容の研修を用意しています。過去には、2年目社員が他社の同年代社員と商品開発を考える異業種研修や、3年目社員が自分のキャリアを振り返るキャリアプラン研修、リーダー研修、マネージャー研修などが行われています。
メリット
◆社員のキャリアを長期的な視点で開発できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 富士通ゼネラルの新入社員研修
- エア・ウォーターの賃金制度
- シーコムの資格取得奨励制度
- イノベーションコンペティション（論文大会）
- ＮＥＣの2WAYマネジメント
- ドッドウエル ビー・エム・エスの営業研修
- オーデリックの通信教育
- マックスの歩行ラリー
- メガネスーパーのOJT
- シナジーマーケティングの入社研修
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