階層別研修
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
キャリアを積んでいく段階で、それぞれのステージに合わせたさまざまな内容の研修を用意しています。過去には、2年目社員が他社の同年代社員と商品開発を考える異業種研修や、3年目社員が自分のキャリアを振り返るキャリアプラン研修、リーダー研修、マネージャー研修などが行われています。
メリット
◆社員のキャリアを長期的な視点で開発できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- NEO（New Employee Orientation）
- 藤森工業の工場実習
- ダイユーエイトの販売担当者強化研修
- 小森コーポレーションの一般研修
- 岩崎電気の部門別教育
- 日本ピグメントの自己啓発
- 能力開発ポイント制度
- 魚力の社外教育訓練
- 商品知識研修
- 国際石油開発帝石の新入社員研修
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