ブリヂストンの配属面談
投稿者：炭水化物 - この制度の評価：
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概要
新入社員研修の間に、人事担当者との配属面談を実施。研修中に得た経験や知識を基に、どんな仕事をしたいか、どんな部署に就きたいかという具体的な希望について話合います。100%希望通りの部署へ就くことは困難ですが、2008年は約7割の者が第3希望までの部署（部単位）に配属されました。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- プラスアルファカード制度
- ニッセイの社内フリーエージェント（社内ＦＡ）
- ソネットエンタテインメントのキャリアチャレンジ制度
- エア・ウォーターの資格制度
- アグレックスの目標管理制度
- ヤマハ発動機の自己啓発プログラム
- 真実力主義
- 石原産業の成果主義人事制度
- キャリアカウンセリング
- キャリアプラン制
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