ブリヂストンの配属面談
投稿者：炭水化物 - この制度の評価：
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概要
新入社員研修の間に、人事担当者との配属面談を実施。研修中に得た経験や知識を基に、どんな仕事をしたいか、どんな部署に就きたいかという具体的な希望について話合います。100%希望通りの部署へ就くことは困難ですが、2008年は約7割の者が第3希望までの部署（部単位）に配属されました。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ウシオ電機のコース転換制度
- エスペックの人事評価制度
- カルピスの人事ローテーション
- 新日本無線の自己意識調査
- 月島機械の人事評価
- パナソニック電工の1・1・2面接制度
- 毎月査定
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