ブリヂストンの配属面談
投稿者：炭水化物 - この制度の評価：
×0
概要
新入社員研修の間に、人事担当者との配属面談を実施。研修中に得た経験や知識を基に、どんな仕事をしたいか、どんな部署に就きたいかという具体的な希望について話合います。100%希望通りの部署へ就くことは困難ですが、2008年は約7割の者が第3希望までの部署（部単位）に配属されました。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 大崎電気工業の評価制度
- ドキドキ！ボーナスプログラム「Split」制度
- ・M3 - My Mission Management
- ブリヂストンの看護休暇
- 職能等級制度
- ダイハツ工業の自己申告制度
- ニッセイのコンピテンシー研修
- 大同特殊鋼の自己申告制度
- 能力開発ポイント制度
- 昭和電工のフォローアップ研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved