エア・ウォーターの評価制度
投稿者：しげお - この制度の評価：
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概要
実績・能力・総合の3点で評価がされます。実績は格付けに応じた職務レベルに対応した個人の目標を設定し、この実績に応じて評価を得ます。さらに、実績だけでなく格付けレベルに期待される能力にどれだけ対応できているかなど、総合的な評価と合わせることで公平で納得性のある評価を確保できるよう取組んでいます。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
◆社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 持株会制度
- ニッセイのコンピテンシー制度
- ＧＭＯホスティング＆セキュリティの人事評価制度
- 2駅ルール
- 村田製作所の教育配属制度
- 内定者インターン制度
- ネクストジェンのクラブ活動
- やりきり箱
- フリータイム制度
- ダイハツ工業のダイハツ文化育成制度
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