投稿者:しげお - この制度の評価: ×0
実績・能力・総合の3点で評価がされます。実績は格付けに応じた職務レベルに対応した個人の目標を設定し、この実績に応じて評価を得ます。さらに、実績だけでなく格付けレベルに期待される能力にどれだけ対応できているかなど、総合的な評価と合わせることで公平で納得性のある評価を確保できるよう取組んでいます。
◆社員のモチベーションアップ◆社員のチャレンジ精神の醸成
未記入
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