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エスペックの人事評価制度

投稿者：ごんぞー - この制度の評価： Good×0

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概要

本人と上長とが相談のうえで目標を設定し、面談（コミットメントセッション）により、仕事のプロセス・成果に対する総合評価を行います。その評価が、賞与・昇給などに反映される仕組みになっています。また、同じ仕事をする場合でも、スキルや経験によって仕事に求められるレベルは異なります。各人に合った目標を設定し、その目標に照らし合わせて評価いたします。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。


デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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