投稿者:サラリーマン社長 - この制度の評価: ×0
年俸社員を対象とした成果主義の報酬体系。対象者:年俸社員 支給要件:全社経常利益目標の達成 還元額への影響要因 1.全社経常利益(目標超過分) 2.支店1人当たりの営業利益 3.個人の目標達成度 4.役職(期待値)
自社の利益と個人の報酬をリンクさせることで、社員のやる気を高めることができる。
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