カルピスの人事ローテーション
投稿者：ななお - この制度の評価：
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概要
中長期的なキャリア開発の視点から、いずれかの分野において得意とする専門性を身に付けることを目指し、社員一人ひとりの適性を見極めながら、各分野の職務特性に応じた人事ローテーションを実施します。
メリット
個々人のキャリアを長期的な視点で考えることで、社員のスキルを着実に高め、会社に対する帰属意識を強めることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 能力評価制度
- 日本光電のバックアップ支援制度
- 大王製紙の階層別教育
- 三井情報開発のIT基礎研修
- ロキテクノの教育制度
- OFF-JT社外研修制度
- 自己啓発
- 日本光電の大学参加制度
- 三年目社員教育
- 栃木富士産業の技能教育
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