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ブリヂストンの育児休職制度

投稿者：炭水化物 - この制度の評価： Good×0

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概要

育児休職制度は男女共に利用できます。勤続1年以上の社員が対象です。但し、配偶者が子を養育できる場合や、育児休職をしている場合は取得することが出来ません。
配偶者が就業していない場合は育児休職は取得できませんが、男性社員の場合でも産後8週間までは配偶者の就業の有無に関わらず取得できます。

メリット

□優秀な女性社員の採用につながる

□ワークライフバランスの実現

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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