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日本板硝子のジョブ・チャレンジ制度

投稿者:葉山 - この制度の評価: Good×0

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概要

公募に適した職務を公示し、応募者に対して選考を実施。選考の結果、合格者は異動する というものです。

メリット

チャレンジ精神を高めることができる

◇社内の活性化につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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