イソップ
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
部長級以上を対象に、毎月6株分のポイントを付与し、退職時にポイントを自社株と交換できる。
メリット
◆社員の働く意欲を高めることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本特殊陶業の新入社員研修
- 豊田自動織機の短時間勤務制度
- One Day Free制度
- ノザワのチャレンジライフ支援制度
- 浜松ホトニクスのフォローアップ研修
- ユーネットのグループ制
- パラカの新入社員研修
- オルガノの入社3年研修
- ＨＩＯＫＩの志向調査
- East Life2007
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