スタートアッププログラム
離職防止、社員の定着率を高めたい!
優秀な人材を獲得したい!
経営理念・ビジョンを浸透させたい!
投稿者:
somebody
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概要
【入社後:4月】入社後に、
USEN
社員として必要なスキルや知識を習得するほか社会人としての基礎行動を習得します。
メリット
デメリット
コスト
未設定
必要期間
未設定
USEN
ロングライフホールディングの新入社員6ヶ月目研修
スズデンのフォロー研修
カカクコムのOJT
ブロンコビリーの年頭会議
花王の時差出勤
自己申告制度
選抜型人材育成システム
グロービス・マネージメント・スクール
ブラザー/シスター制度
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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