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チュータ制度

投稿者:賞与大幅カット - この制度の評価: Good×1

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概要

1年間、先輩社員が1対1で仕事面や生活面の指導を行います。
入社3~5年の先輩社員がチュータとして指導にあたるため、身近な相談相手として新入社員時に抱く不安や悩みの解消の手伝える。

メリット

新入社員のメンタルケアの役割を果たし、離職率の低下につながる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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