チュータ制度
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
１年間、先輩社員が１対１で仕事面や生活面の指導を行います。
入社３～５年の先輩社員がチュータとして指導にあたるため、身近な相談相手として新入社員時に抱く不安や悩みの解消の手伝える。
メリット
新入社員のメンタルケアの役割を果たし、離職率の低下につながる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本ピグメントの現場研修
- 安川情報システムの自己申告制度
- 社長のスケジュール公開
- 石原薬品のクラブ活動
- 定期通院制度
- 日立建機のクラブ活動
- ＯＤＫソリューションズの技術研修会
- サークル活動支援制度
- 従業員相談窓口
- 大王製紙の長期人材育成教育
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