チュータ制度
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
１年間、先輩社員が１対１で仕事面や生活面の指導を行います。
入社３～５年の先輩社員がチュータとして指導にあたるため、身近な相談相手として新入社員時に抱く不安や悩みの解消の手伝える。
メリット
新入社員のメンタルケアの役割を果たし、離職率の低下につながる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- オウケイウェイヴの社内新規ビジネスプランコンテスト
- デジタルハーツの教育プログラム
- 関西ペイントの職能別研修
- 大王製紙の階層別教育
- あきんどスシローの店長研修
- ホーチキの新入社員合宿教育
- チュータ制度
- ホーチキの自己申告制度
- トーエネックの新入社員研修
- ラックホールディングスの新入社員集合研修
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