報奨制度
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概要
3ヶ月ごとの目標達成度合いにより1回当たり最大40万までの報奨金が出る。
メリット
社員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジーンの年間MVP
- ソネットエンタテインメントの一時金の個人業績連動
- ロードカーのインセンティブ制度
- システムプロの新入社員研修
- 社内通貨制度
- 等級年俸制度
- 目標業績評価制度
- ライブレボリューションの360°評価制度
- 職務発明に関する補償
- TKGアワード
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