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PJ制度(新卒採用、年4回のイベントの主催をPJ公募によって全社員から責任者を集う)

投稿者:somebody - この制度の評価: Good×0

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概要

同社が行う新卒採用と、年に4回実施される顧客、地域住民向けイベント(GW、収穫祭、創立記念祭など)の担当責任者をPJ公募制にて従業員から集う

メリット

社員の自主性を養う。
優秀な社員の抜擢などの見極めが可能となる。

デメリット

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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