ＮＥＯＭＡＸのジョブローテーション制度
投稿者：カピバラ - この制度の評価：
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概要
3～5年程度を目安としてローテーション（人事異動）を行っています。
これは、ひとつの仕事で十分に経験を積み、成果を達成するのに最適な期間を3～5年程度と考えているからです。
メリット
実力をつけた後、さらにレベルの高いフィールドで活躍し、ステップアップしていくことを期待して、異動を行っています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- プラスアルファカード制度
- 大同特殊鋼の自己申告制度
- キッコーマンの自己申告制度
- エア・ウォーターのキャリア申告制度
- ターゲットプラン
- エア・ウォーターのテーマ別研修
- 萬世電機の自己改革講座
- ダイハツ工業の目標管理制度
- 古野電気の考課制度
- 村田製作所の能力評価制度
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