村田製作所の能力評価制度
投稿者：カピバラ - この制度の評価：
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概要
求めるべき個々人の職務遂行能力要素に基づき年１回実施します。
メリット
実力主義･能力主義に基づく評価制度を導入し、評価の結果を人材育成とその動機付け、処遇（昇格、賃金など）、人材の活用に反映させています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 不二越のローテーション
- 焼肉屋さかいの副店長制度
- ＨＩＯＫＩの人事考課
- 自分へのごほうび制度
- モロゾフの職能資格制度
- ＯＫＩの職務グレード制度
- 山洋電気の目標面接制度
- 2駅ルール
- キーエンスの成果主義制度
- 石原産業の成果主義人事制度
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