村田製作所の能力評価制度
投稿者：カピバラ - この制度の評価：
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概要
求めるべき個々人の職務遂行能力要素に基づき年１回実施します。
メリット
実力主義･能力主義に基づく評価制度を導入し、評価の結果を人材育成とその動機付け、処遇（昇格、賃金など）、人材の活用に反映させています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 年収1000万円制度
- スミダ コーポレーションの評価制度
- オープンポジション制度
- ＯＫＩの職務グレード制度
- アルトナーキャリアプラン
- 扶桑電通の新入社員フォローアップ研修
- ダイキン工業の自己申告制度
- サイコロ給
- ぴあの報奨制度
- ほたて賞
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