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ターゲットプラン

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×1

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概要

従来の「目標管理」をより本人のチャレンジ意欲・自発性を活かせるようにした実力主義の徹底を図るための仕組みであり、これにより把握された「実績」により、年1回実績評価が行われ、翌年度の賃金・賞与が決定される。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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コメント

43

投稿者: Guest 2014-06-06 01:16:55

評価:参考になった Good ×1 - 参考にならなかった Bad ×1

種をまいた人は評価されず、刈り取った人が評価されてしまう。
平等な評価がされないのに、モチベーションアップ?ありえない。

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188

投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:35

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!

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189

投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:45

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!

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217

投稿者: Meamo 2020-03-10 15:52:58

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

香川県さぬき市ルーちゃん餃子のフジフーヅは入ったばかりのバイトにパワハラの末指切断の大けがを負わせた犯罪企業.中卒オヤジ岸下守の犯行.

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219

投稿者: exod 2020-03-12 03:33:39

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

こんにちは。
パワハラ指切断でおなじみのド屑県香川のド屑企業フジフーヅでございます。
裁判も会社ぐるみで偽証をして無事乗り切ったド屑でございます。
餃子シュウマイなどをスーパーで販売しております。
店頭で見かけましたらそのときはご購入のほどどうかよろしくお願い致します。

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