ターゲットプラン
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
従来の「目標管理」をより本人のチャレンジ意欲・自発性を活かせるようにした実力主義の徹底を図るための仕組みであり、これにより把握された「実績」により、年１回実績評価が行われ、翌年度の賃金・賞与が決定される。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- サトーのジョブローテーション
- フジスタッフの自己申告制度
- 公的資格取得奨励制度
- 社員アンケート “HRダイレクト”
- 山洋電気の目標面接制度
- 目標業績評価制度
- ユナイテッドアローズの社内公募制度
- 北川工業の目標管理制度
- トレーニー制度
- ＯＳＧのキャリア開発申告書
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