09月22日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

ターゲットプラン

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×1

この制度は参考になりましたか?
コメントをする

概要

従来の「目標管理」をより本人のチャレンジ意欲・自発性を活かせるようにした実力主義の徹底を図るための仕組みであり、これにより把握された「実績」により、年1回実績評価が行われ、翌年度の賃金・賞与が決定される。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

コメントをする 修正する

コメント

43

投稿者: Guest 2014-06-06 01:16:55

評価:参考になった Good ×1 - 参考にならなかった Bad ×1

種をまいた人は評価されず、刈り取った人が評価されてしまう。
平等な評価がされないのに、モチベーションアップ?ありえない。

このコメントは参考になりましたか? Good はい - Bad いいえ

188

投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:35

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!

このコメントは参考になりましたか? Good はい - Bad いいえ

189

投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:45

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!

このコメントは参考になりましたか? Good はい - Bad いいえ

コメントを書く

名前
本文