投稿者:人事の山田 - この制度の評価: ×1
従来の「目標管理」をより本人のチャレンジ意欲・自発性を活かせるようにした実力主義の徹底を図るための仕組みであり、これにより把握された「実績」により、年1回実績評価が行われ、翌年度の賃金・賞与が決定される。
◆社員のモチベーションアップ
未記入
投稿者: Guest 2014-06-06 01:16:55
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種をまいた人は評価されず、刈り取った人が評価されてしまう。
平等な評価がされないのに、モチベーションアップ?ありえない。
投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:35
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目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!
投稿者: Guest 2017-05-22 18:31:45
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目の前の仕事をちゃんとやることが最優先じゃ?それ以外のことをなんか考えてやれって、現実をみずに動く人事らしい考え方ですね!
投稿者: Meamo 2020-03-10 15:52:58
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香川県さぬき市ルーちゃん餃子のフジフーヅは入ったばかりのバイトにパワハラの末指切断の大けがを負わせた犯罪企業.中卒オヤジ岸下守の犯行.