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大同特殊鋼の自己申告制度

投稿者:ブロディ - この制度の評価: Good×0

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概要

年に一回、上司との面談を通して1年間の業務成果の確認・反省、次年度の業務目標計画を立てるとともに、今後10年間のジョブローテーション計画を作成します。この計画をもとに、今後の育成方針が決定されます。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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