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ダイハツ工業の目標管理制度

投稿者:カズツール - この制度の評価: Good×0

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概要

目標管理制度」で設定された成果目標の達成度により社員は評価されます。また、キャリア開発システムで取得されたポイントが昇格の条件となります。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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