社員研修合宿
離職防止、社員の定着率を高めたい!
投稿者:
おばま
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概要
社員研修合宿
を年1回実施
メリット
社員が他社に常駐してる事が多い為、意識の統一などはかる良い機会になっている。
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
バイトルヒクマ
安川電機の配偶者出産休暇
育休者復帰支援サービス
日本光電の自己申告制度
新人研修
セガミメディクスの接遇研修
ブックオフコーポレーションの育児休業支援制度
ツルハホールディングスの短時間勤務制度
三越の育児休職制度
キッコーマンのマイチャレンジ研修
逆面接制度
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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