CDS
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
事務系社員については入社4年目、7年目、11年目、技術系社員については入社5年目、9年目、12年目に社員本人の現職に関する考えや、将来活躍したい分野等について自己申告を行います。上司は面談を通じて本人のキャリアに対する希望を確認するとともに、本人に対する配置・育成の考え方を説明します。それによって必要に応じて異動を行います。
メリット
○離職率を下げることができる
○社員のキャリア開発につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ニッセイのステップアップカード
- メルコの自己申告制度
- DI Familiaカード
- 三井ハイテックのQC活動
- 本店研修
- ドリームプラン制度
- キャリアデザインプログラム
- キーコーヒーのマーケティング研修
- メガネトップの社内公募制度
- 日本精工の自己申告制度
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