綜合警備保障の支社長公募制度
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
支社長を年功序列ではなく、ある一定の経験を経たものから公募し決定する。やる気があれば、40歳前後で支社長を経験する事もできる。
メリット
若手社員のやる気を高めて、全体の業務効率を高めることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 文化シヤッターの職務別採用
- 東芝セラミックスの昇給考課制度
- 安川情報システムの出産休暇
- RBC（リクルートビジネスカレッジ）
- 三井情報開発のフォローアップ研修
- ＪＵＫＩの工場実習
- 凸版印刷の出産・育児支援制度
- 東芝機械の新入社員教育
- 長期育児休暇
- 千代田化工建設のキャリア・ディベロップメント・プログラム
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