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綜合警備保障の支社長公募制度

投稿者:給与明細 - この制度の評価: Good×0

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概要

支社長を年功序列ではなく、ある一定の経験を経たものから公募し決定する。やる気があれば、40歳前後で支社長を経験する事もできる。

メリット

若手社員のやる気を高めて、全体の業務効率を高めることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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