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山洋電気の目標面接制度

投稿者:ちゃぱぱ - この制度の評価: Good×0

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概要

売上・業務の改革・開発テーマなど,全社的な計画に沿った「業務目標」を,一年に2回,各個人が目標を自主的に設定します。
また目標達成度は,人事考課にも反映されます。
目標達成に必要なことは,厳しい自己管理と創意工夫です。
ただガムシャラにがんばるのではなく,知恵を出すことがポイントです。

メリット

自分で決めた目標だからこそ,達成できた時に,何にもかえがたい満足感や充実感が得られます。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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