焼肉屋さかいの社内公募制度
投稿者：キリギリス - この制度の評価：
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概要
会社内で必要とされる職種・ポストに対して、社員自ら社内異動できる制度です。
応募後、課題となるレポートや試験、面談を受け、合格すれば現部署との調整後、新部署への配属となります。
メリット
これにより会社から募集のあった職種が希望の職種であれば、募集要件を満たす社員ならだれでも辞令による異動を待たずに、自分の希望する職種に就くことが可能になります。
新しく配属された部署では今までの経験を活かし、更なるスキルアップが望めますので、専門知識を身につけたい方や将来、管理職や独立を目指す方には是非チャレンジしてほしい制度です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 焼肉屋さかいの新卒社員研修
- ローテーション
- 三和シャッター工業のFA制度
- ＮＥＯＭＡＸのジョブローテーション制度
- ミッショングレード制／期待成果グレード制
- シャープのチャレンジコース
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- エア・ウォーターの賃金制度
- ＯＳＧのキャリア開発申告書
- 日本フイルコンの配属
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