ロングライフホールディングの新入社員6ヶ月目研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ロングライフホールディングの新入社員6ヶ月目研修

投稿者：雪だるま - この制度の評価： ×0

概要

入社後6ヶ月間の振り返りと今後業務の見直しをしていただきます。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 今すぐ始められる

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