日本山村硝子のジョブローテーション
投稿者：炭水化物 - この制度の評価：
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概要
入社する時点で、自分が何をしたいのか、どんな仕事が適しているのか、しっかりと見極めができている人は、実は少ないのではないでしょうか？
ジョブローテーションとは、10年間で2～3の職場を経験することにより、各自の適性を見極め、長期的なキャリアビジョンを描いていく、という制度です。
メリット
職種だけでなく、将来はマネジメントをめざすのか、専門性を高めスペシャリストとして貢献するのかについても共に考えていきます。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 経営理念研修
- さくらケーシーエスの入社前教育
- 就活カレッジの新入社員研修
- キャリアチェンジシステム
- 楽天の誕生会制度
- ヱスビー食品のマネージャー研修
- 日本ケミファの基礎学術教育II
- 成果・年功選択型人事制度
- ハイレックスコーポレーションのキャリアプランカード
- 日本オフィス・システムの必修資格制度
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