育児休業
投稿者：みゆき - この制度の評価：
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概要
育児休業は、満1歳に達しない生児を育てる社員で、休業開始時点で勤続が1年以上であり、また復職後引き続き勤務する意志がある社員（男女を問わず）に認められています。
メリット
◆子育て及びワークライフバランスの支援
◆女性社員が働きやすい職場になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 大王製紙のスタッフ部門研修
- 日本ＣＭＫの看護休暇
- 商品知識勉強会
- 日本フイルコンの新入社員研修
- 住友大阪セメントのトレーナー制度
- マネジメント中上級研修
- 大京の時間差出勤制度
- インフィリックの資格取得奨励制
- ブルーグラスの介護休業制度
- グループのつどい
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