育児休業
投稿者：みゆき - この制度の評価：
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概要
育児休業は、満1歳に達しない生児を育てる社員で、休業開始時点で勤続が1年以上であり、また復職後引き続き勤務する意志がある社員（男女を問わず）に認められています。
メリット
◆子育て及びワークライフバランスの支援
◆女性社員が働きやすい職場になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 菱友システムズのOJT
- 極洋式海外研修
- ステップアップ休暇
- 健康増進体制
- 長期休暇制度(サマーバカンス、フリーバカンス、リフレッシュ休暇)
- ファーマライズの勉強会
- イーシー・ワンの内定者研修
- イメージ情報開発の喫煙ルールの徹底
- 自由取得休暇
- 三和シャッター工業の目標管理シート
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