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トヨタ自動車の自己申告制度

投稿者:平社員@三菱商事 - この制度の評価: Good×0

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概要

どの分野・本部で、どういう人材像を目指すかを考え、選択し、自分の意志を表明する仕組みです。毎年4月の自己申告で、自分野・本部の「プロ育成基本プラン」を使いながら、上司と本人でキャリア形成(自分の保有能力の棚卸し、今後の育成計画、ローテーションなどについて)の話し合いを実施します。

メリット

◆社員のキャリア開発につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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