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サンエーのローテーション研修

投稿者:雪だるま - この制度の評価: Good×0

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概要

正社員の役割は、店舗の運営を担うマネジメントをすること。 将来、経営者として幅広い見方ができるような人材になってもらう為、新入社員の感性の強い時期にローテーション研修を行っています。 入社から約1ヶ月間、本人の配属部署にかかわらず、サンエーの様々な部署に入り実務を体験します。 衣料部(紳士、婦人、子供、実用…)、食品部(青果、精肉、鮮魚、一般食品、惣菜…)、外食部(ホール、キッチン…)、電器部(映像、IT、音響…)などを体験することで、 広い視野を持てるようにし、常に企業全体で物事を見る目・考える力を養うことを目的としています。

メリット

社員のスキルアップ

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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