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成果・年功選択型人事制度

投稿者:オウンゴール - この制度の評価: Good×0

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概要

社員が年に1回、自分の生活環境に応じて成果重視か年功重視かを選べるようにしている。
成果重視:結果重視の絶対評価・裁量労働・10段階の年俸テーブル
年功重視:プロセス重視の相対評価・勤務時間帯一定・年功型の給与テーブル

メリット

◆結婚して家庭を持つ社員に時間限定の働き方を用意することで、社員のストレスを軽減。

◆教育・研修体制に、物理的な余裕が生まれる。
  理想とする15人ほどの少数精鋭の入社後集中トレーニングを実践しやすくする。

◆ユニークな採用システムによって学生の興味をひき就職人気を上げる。

デメリット

未記入

コスト
10~100万円程度
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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