魚力のフォローアップ研修
投稿者：フランクフルト - この制度の評価：
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概要
新入社員研修後、店舗配属が決まり実務がスタートします。その後はフォローアップ研修という毎月実施する研修でそれまでの仕事を振返ることにより、自己能力の向上を図りその後の成長につなげます。
メリット
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- スズデンの育児休暇
- 日糧製パンの自己申告制度
- 古河機械金属の自己申告・面接
- ツルハホールディングスの保育所事業
- レデイ薬局のレデイアカデミー ヘルスケアフードコース
- 日本光電の電話健康相談
- ラックホールディングスのOJT
- Iターン異動制度
- 日本オフィス・システムの介護時短勤務
- 東芝の自己申告
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