魚力のフォローアップ研修
投稿者：フランクフルト - この制度の評価：
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概要
新入社員研修後、店舗配属が決まり実務がスタートします。その後はフォローアップ研修という毎月実施する研修でそれまでの仕事を振返ることにより、自己能力の向上を図りその後の成長につなげます。
メリット
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 旭精機工業のボランティア休暇
- ジョブチャレンジ・ポストチャレンジ
- オリックス生命保険の社内公募制度
- 夜会制度
- 魚力の集合教育
- ORIX Scholarship
- エイチ・アイ・エスの社内公募制度
- 日本光電のノー残業デー
- 新卒採用プロジェクト制度
- キッコーマンのマイチャレンジ研修
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