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城南進学研究社のフォローアップ研修

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

1年目の6月と10月に受付対応力演習や基本知識修得状況チェック、アルバイトへの教育指導等についてのフォローアップ研修を行います。


2年目以降は、生徒保護者に対する対応力の確認を行いながら、的確かつ円滑に業務が遂行できる力を身につけていきます。

メリット

◆社員のスキルアップ

◆組織力の向上

◆社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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