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デンソーの育成ローテーション制度

投稿者:真鱈 - この制度の評価: Good×1

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概要

年1回社員が自分のキャリアデザインを行ったうえで上司と面談し、上司が計画的にローテーションを実施する制度です。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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