デンソーの育成ローテーション制度
投稿者：真鱈 - この制度の評価：
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概要
年1回社員が自分のキャリアデザインを行ったうえで上司と面談し、上司が計画的にローテーションを実施する制度です。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化のため。
- 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 目標設定・実績レビュー面談
- ブリヂストンの職場訪問
- 年間BMP
- 大型受注賞
- 青少年育成
- トオカツフーズの自己申告制度
- 山洋電気の目標面接制度
- キーエンスの自己申告制度
- エプソントヨコムの評価・賃金制度
- ジョブ・チャレンジ制度
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