01月24日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

デンソーの育成ローテーション制度

投稿者:真鱈 - この制度の評価: Good×1

この制度は参考になりましたか?
コメントをする

概要

年1回社員が自分のキャリアデザインを行ったうえで上司と面談し、上司が計画的にローテーションを実施する制度です。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

コメントをする 修正する

コメント

コメントはまだありません

コメントを書く

名前
本文